Эксперты Юго-Западного Сбера изучили, кто и на какие позиции возвращается в компанию, а также ключевые причины такого решения. Чаще всего южане так вновь приходят на работу в колл-центр в Ставрополе и для обслуживания клиентов в офисах банка по всему Югу и Северному Кавказу. За последние полтора года — это каждая четырнадцатая женщина и каждый девятнадцатый мужчина.
Сегодня на юге России среди вернувшихся с 2024 по 2026 годы - более тысячи человек, а во всём Сбере их 13 тысяч. В среднем бывшие сотрудники принимают новое предложение о работе от банка примерно через 18 месяцев после ухода: тенденция на самый быстрый возврат у специалистов колл-центра и офисных работников. Всего же, каждый 20-й южный сотрудник компании — работал в Сбере, временно ушёл за новым опытом и затем вернулся в команду с новыми знаниями и видением своего профессионального пути.
Мария Прохорова, заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка:
«Видим позитивный растущий тренд 2026 года: на четверть чаще принимаем в команду бывших сотрудников. Средний возраст такого решения около 33 лет, и в 78% случаев это женщины. Если говорить об отраслевой специфике, то активнее всего выбирают возврат в колл-центр, прямые продажи, обслуживание розничных и корпоративных клиентов: старшие клиентские менеджеры, старшие менеджеры по обслуживанию и старшие менеджеры по работе с клиентами. Регионами-лидерами по числу южных сотрудников-«бумерангов» остаются Краснодарский и Ставропольский край, Ростовская область, Республика Крым и Севастополь. По доле возвратов в ТОП-5 Ставрополье, Ростовская область, Северная Осетия-Алания, Кубань и Крым.
Нам важно поддерживать связь с решившими получить новый опыт сотрудниками и дать им понимание, что Сбер всегда готов рассмотреть их на перспективные вакансии вновь. Они быстрее адаптируются в новой роли, лучше понимают нашу корпоративную культуру и ценности. При этом, сразу после возврата дают общий свежий взгляд и новый усиливающий любую команду опыт. Поэтому мы делаем для ценных специалистов возвращение в Сбер простым, быстрым и понятным. Для большинства это осознанный и всесторонне взвешенный карьерный шаг после получения нового опыта — в других формах занятости, командах, индустриях, ролях, процессах и подходах. В 99% случаев к нам возвращаются за саморазвитием, участием в масштабных федеральных и региональных бизнес-проектах и c желанием снова быть в поддерживающей среде сильнейших профессионалов рынка».
# # #
Юго-Западный банк Сбербанка является филиалом Сбербанка, обслуживающим территорию 16 субъектов Российской Федерации: Ростовской области, Краснодарского края, Ставропольского края, республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария, Северная Осетия-Алания, Ингушетия, Чечня, Дагестан, Республики Крым и Севастополя, Донецкой Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. Юго-Западный банк обслуживает частных клиентов, юридических лиц и предприятия всех представленных в регионе отраслей, форм собственности и масштабов деятельности: от малого бизнеса до производственных объединений федерального значения.
ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает одну из крупнейших долей на рынке вкладов. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов Российской Федерации, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс 1 голосующая акция. Оставшимися 50% минус 1 голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк),
