на электронную версию
журнала и новости
Обеспечение сотрудников жильем является важной частью социально-кадровой политики ГК «Прогресс Агро».
Для этого в группе компаний реализуют программу ипотечного кредитования работников. На помощь в покупке квартиры могут рассчитывать сотрудники, отработавшие на предприятиях ГК не менее трех лет и зарекомендовавшие себя с хорошей стороны. Бережное и внимательное отношение к сотрудникам компании было заложено основателем АгроХолдинга «Кубань» российским промышленником и меценатом Олегом Дерипаска. Несмотря на то, он вышел из ее владения, а правопреемником холдинга стала ГК «Прогресс Агро», все традиции и социальные гарантии сохранены.
Получить поддержку могут и семейные заслуженные сотрудники, и молодые специалисты. Условия более чем привлекательные: стоимость жилья – до 3 млн рублей, полное погашение первоначального взноса и 50% оплаты ежемесячного платежа. «Прогресс Агро» - это не только место работы.
- Политика компании такова, что мы стараемся помочь каждому сотруднику решить многие социальные и бытовые проблемы, в том числе и обеспечение жильем, - рассказала начальник отдела отдел обучения и развития персонала Елена Простотинова.
- Сегодня это особенно актуально, - считает старший экономист АО «Рассвет» Екатерина Дурягина, переехавшая неделю назад с маленьким сыном благодаря корпоративной ипотечной программе в собственный дом в Усть-Лабинске.
Корпоративная ипотека – пилотный проект на рынке жилищного кредитования. Накопить 600 тысяч рублей на первоначальный взнос девушка смогла бы в лучшем случае через пару лет.
Компания оплачивает первоначальный взнос при оформлении сделки и 50 % ежемесячного платежа по ипотечному кредиту, - добавляет Елена Простотинова. - Ипотеку можно оформить на срок до 10 лет. Сумма сделки – от 100 тысяч до трех миллионов рублей. До Нового года компания поможет решит жилищный вопрос 30 сотрудникам.
- Стоимость жилья значительно выросла, банковские кредиты делают покупку жилья практически нереальной, - сетует Екатерина Дурягина. – Поэтому помощь родной компании нельзя переоценить. Благодаря жилищной программе после нескольких лет скитаний по съемным квартирам мы с ребенком наконец въехали в собственный дом.
Социальная программа «Прогресс Агро» действует как на квартиры, так и на отдельные дома. Именно о доме мечтала старший экономист «Рассвета».
Ее дом стоил 3 млн рублей, ежемесячный платеж – 24 тысячи рублей, 12 из них погашает «Прогресс Агро».
- За съемную квартиру я платила больше. А сейчас сумма меньше, а жилище собственное. Всю сумму – 24 тысячи рублей - плюс коммунальные услуги я бы не смогла оплачивать, ведь у меня растет маленький сын, я одинокая мама, - говорит Екатерина. - Очень рада, что компания мне так помогла, я одна ребенка воспитываю. Я бы не смогла ипотеку потянуть, если бы все оплачивала сама. Это очень хорошая поддержка для меня, так как у меня растет сын, ему 9 лет.
В компанию она пришла студенткой-заочницей экономического факультета в 2010 году обычным оператором в транспортную службу «Рассвета», а проще – в гараж. Благодаря своему трудолюбию через несколько лет она смогла занять должность экономиста крупного хозяйства «Рассвет». Пару лет назад – очередное повышение. Сейчас Екатерина успешно трудится на престижной должности старшего экономиста.
- Место для трудоустройства выбрала не случайно, ведь моя мама Елена Кузьмина 10 лет трудилась в «Рассвете». Она была агрономом-семеноводом агрономического отдела. Ее не пугала тяжелая работа в полях, я переняла ее трудолюбие, - отметила новосел.
По словам девушки, процесс сбора документов прошел довольно гладко. Немало помогли представители Объединенного рабочего совета компании.
- В довольно стрессовой ситуации меня оперативно консультировали корпоративные юристы, ведь банк одобрил мне ипотеку только со второй попытки, - делиться Екатерина. - Я так хотела оформить ипотеку. Так долго ждала!
Молодая мама и экономист в крупный город не стремиться, говорит, что в Усть-Лабинске ее все устраивает.
- Когда ребенок поблизости, я знаю, где он, чем занят. Не представляю, как жить в одном конце большого города, а работать в другом, - поделилась впечатлениями девушка. - От офиса «Рассвета» до моего нового 15 минут ходьбы, я даже на обед успеваю забежать домой.
Недвижимость она искала с помощью риелторов, которые быстро подобрали подходящий вариант.
- Войдя во двор, сразу поняла: это мое. Строение сразу понравилось, больше ничего не смотрела. Почувствовала, что мне хочется здесь. Мы уговорили бывших владельцев немного снизить цену, чтобы уложиться в лимиты, предусмотренные корпоративной жилищной программой, - рассказывает Екатерина.
Коллеги помогли и при переезде: в транспортной службе заказали машины, чтобы доставить вещи и мебель в новый дом.
- Рабочие за один день перевезли мои сумки и коробки, даже сотрудники нашего отдела включились в переезд, – улыбается экономист. - Состояние дома неплохое. Ремонт, конечно, нужен, но это уже позже. Со временем все сделаю!
Смотрите также
