на электронную версию
журнала и новости
Трудоустройство подростков – летом вопрос актуальный. Далеко не всегда старшим школьникам удается найти подработку на каникулы. Для ГК «Прогресс Агро» (компанию основал Олег Дерипаска) практика трудоустройства подростков совсем не нова – это одна из хороших летних традиций.
– Ребята успевают понять, что значит трудиться, но не устают от работы. Смена длится 4 часа ̶ с 8 утра, – рассказывает Елена Николаевна.
Обычно подростки заняты благоустройством территорий, мелким ремонтом, несложными подсобными работами. Многих ребят в буквальном смысле переполняет трудовой энтузиазм. Лидирующим мотивом является желание самостоятельно заработать деньги.
Алена Рубцова, ученица школы №5 города Усть-Лабинска, которая работает в Сервисном центре «Кубань», рассказывает:
– Трудовой день начинается в 8 утра. Я помогаю выписывать путевые листы водителям гаража, штампую путевки, выполняю другие поручения. Я рада, что появилась возможность заработать и получить реальный опыт.
16-летний Илья Евтеев устроился в одну из бригад автогаража «Рассвета» подсобным рабочим.
– Веду журнал путевок и частично занимаюсь документооборотом, помогаю с уборкой территории. Я еще не решил, на что потрачу заработанные за лето деньги, но они мне пригодятся при переезде. В сентябре я начинаю учиться в Краснодарском монтажном техникуме.
У Владислава Карышева своя история. Парень мечтает накопить на фотооборудование. Но, как и у многих других школьников, первым его побуждением было помочь семье материально.
– Я решил подсобить родителям с бюджетом и взять часть ответственности на себя. Мне все нравится. Главное, я стал более самостоятельным, – говорит Владислав.
Для многих ребят летнее трудоустройство – первая в жизни официальная работа, отмечает начальник отдела обучения и развития персонала Елена Простотинова.
Оформляют ребят по полной программе: занятость фиксируют в трудовой книжке, а период временных работ включают в стаж.
– Всем подросткам, желающим внести свой вклад в развитие «Прогресс Агро», получить первый рабочий опыт, мы предоставляем такую возможность. Сегодняшние подростки – это будущий кадровый резерв нашей компании, – подчеркивает Елена Николаевна.
Смотрите также
