на электронную версию
журнала и новости
20 августа состоялся отраслевой круглый стол,
организованный компанией HeadHunter в он-
лайн-формате, на который были приглашены экс-
перты рынка труда и работодатели сельскохозяй-
ственной отрасли Южного федерального округа,
Кубани, Нижегородской области и Черноземья. В
открытом диалоге участники обсудили текущее
положение дел на рынке труда, а также поде-
лились с коллегами эффективными практиками
подбора персонала в сфере сельского хозяйства.
По словам директора Нижегородского филиала HeadHunter
Ольги Брылевой за период с января по июль 2020 года ко-
личество вакансий в сфере «Производство/Сельское хо-
зяйство» в Нижегородской области снизилось на 12% по
отношению к аналогичному периоду прошлого года. При
этом, за июль, в отношении июля 2019 года число предло-
жений от работодателей выросло на 32%.
- Если смотреть на картину в сельскохозяйственной от-
расли в целом – мы не увидели глубокого падения числа
вакансий в весенние месяцы, как это происходило в тех
профессиональных отраслях, которые пострадали от кри-
зиса в числе первых. Да, на какой-то период число вакан-
сий снизилось, но после последовал интенсивный скачок
роста и плавная положительная динамика предложений.
В июле доля вакансий в сельскохозяйственной отрасли
составила 5% от общего числа предложений от работода-
телей на hh.ru в регионе. Сегодня конкуренция в данной
области – три человека на место, что говорит о дефиците
кадров. Средняя предлагаемая работодателями заработная
плата составляет 38 000 рублей, в то же время, соискатели
региона ожидают средний уровень дохода от 40 000 ру-
блей в месяц. Чаще всего компании приглашают на работу
агрономов, технологов, ветврачей, зоотехников, инженеров,
директоров предприятий, торговых представителей, ово-
щеводов, разнорабочих.
Данными о ситуации на рынке труда Краснодарского края
и Черноземья поделилась с участниками Алёна Манохина,
руководитель пресс-службы HeadHunter Юг.
- Востребованность названных специалистов актуальна
для всех регионов. На Кубани и в Черноземье наблюда-
ется положительная динамика вакансий в сельхозотрасли
по сравнению с прошлым годом – за период с января по
июль число предложений от работодателей выросло на
18% на каждой территории. В июле рост вакансий в Чер-
ноземье показал 57%, а на Кубани 35% в отношении ана-
логичного месяца 2019 года. Интересно, что доля пред-
ложений от работодателей Черноземья в два раза выше,
чем на Кубани - 8% и 4% соответственно. Что касается де-
фицита кадров, то он имеет место и здесь – в Краснодар-
ском крае за одно предложение о работе в сельхозотрасли
конкурируют 4 человека, а в Черноземье – три. А вот сред-
ние предлагаемые и ожидаемые заработные платы выше
на Кубани – 37 500 и 50 000 рублей соответственно, в то
время как в Черноземье, работодатели, в среднем, предла-
гают 35 000 рублей, а соискатели рассчитывают на средний
уровень дохода в размере 40 000 рублей.
Что касается Ростовской области, в июле рост вакансий в
регионе в сфере «Производство/Сельское хозяйство» по-
казал 8% по отношению к июню, а по сравнению с анало-
гичным месяцем прошлого года составил 15%. Доля пред-
ложений от работодателей в данной сфере составила 6%
от общего числа вакансий в регионе на hh.ru. Конкуренция
здесь 6 человек на место, что является стандартной для
рынка ситуацией. Средняя предлагаемая работодателями
заработная плата составляет 36 000 рублей, в то же время,
соискатели региона ожидают средний уровень дохода от
38 000 рублей в месяц.
В рамках дискуссии работодатели поделились своим опытом
работы в новых условиях. Начальник службы управления
персоналом АПК «Промагро» Лариса Гордиленко расска-
зала о том, что для найма рабочего персонала в целях обе-
спечения бесперебойного функционирования производ-
ства в регионе была развернута масштабная PR-кампания.
Елена Миронова, начальник отдела ООО «Русское поле»
поделилась с коллегами успешными практиками привле-
чения молодых специалистов, а также иногородних кан-
дидатов. Заместитель генерального директора по персо-
налу АО «Молвест» Сергей Потапов говорил о том, как
были перестроены процессы подбора кадров и условий
работы сотрудников, чтобы максимально обеспечить без-
опасность персонала в условиях угрозы пандемии. Елена
Филоненко, директор департамента управления персона-
лом АПХ «Эко-культура» рассказала о том, что предпри-
ятие не только продолжает работу в обычном режиме с
соблюдением всех норм и рекомендаций, но и планирует
в ближайшем будущем увеличить штат на 1000 человек.
Как отметила по итогам встречи Ольга Брылева – диалог
получился максимально информативным и полезным:
- Мы очень рады, что нашу инициативу с организацией от-
раслевого круглого стола так активно поддержали работо-
датели разных регионов – на мероприятии присутствовали
более 40 представителей компаний сельскохозяйственной
сферы Нижегородской области, Кубани и Черноземья. На
протяжении всего мероприятия мы получали активную об-
ратную связь от участников встречи в формате вопросов
и комментариев по обсуждаемым темам. Обязательно бу-
дем продолжать традицию встреч в таком формате, ведь
это отличная возможность обмена опытом для специали-
стов в области работы с персоналом.
Смотрите также
